员工缴纳了社保工伤公司要赔偿吗

一、员工缴纳了社保工伤公司要赔偿吗

员工缴纳社保后发生工伤，公司仍可能需承担相应赔偿责任。

在工伤保险制度下，社保承担部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金（按支付）、生活护理费等，由工伤保险基金支付。

然而，公司也有需承担的部分。停工留薪期内，公司要支付员工工资福利待遇，标准与受伤前一致；若员工评定伤残等级后，需要安装辅助器具，公司负责安排相关事宜；当五、六级伤残员工保留但难以安排工作时，公司要按月支付伤残津贴；若解除或终止时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

总之，缴纳社保并不意味着公司在员工工伤时无需赔偿，公司应依法履行自身责任，保障工伤员工合法权益，同时积极配合、理赔等相关流程。

二、在职职工有工伤退休时有补偿吗

在职职工有工伤，退休时是否有补偿需分情况来看：

首先，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

其次，工伤职工退休时，其所在单位及个人已按规定参加基本养老保险并按时足额缴费，符合享受基本养老保险待遇条件的，按规定领取基本。

再者，部分地区对于工伤职工退休可能存在特殊政策，例如在计算养老金时，某些因工伤导致的相关情况会在政策允许范围内予以适当考量。

此外，如果工伤职工存在旧伤复发等情况，退休后依然可以按照工伤保险相关规定，享受相应的工伤医疗待遇等。具体情况可咨询当地社保部门或工伤保险经办机构，以明确自身应享有的权益和补偿政策。

三、哪里可以做工伤认定

在景德镇，工伤认定一般由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。具体而言，通常是向景德镇市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

申请时，需注意准备相关材料，一般包含工伤认定申请表，该表可在人社局官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，依据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在用人单位未申请的情况下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以上是关于员工缴纳了社保工伤公司要赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。