工伤康复期间有什么补偿标准

一、工伤康复期间有什么补偿标准

工伤康复期间补偿标准如下：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.康复费用：工伤康复费用符合规定的，从工伤保险基金支付。包括工伤康复的检查、治疗、康复训练等费用，需在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内。

3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

二、工伤保险康复期是多久

工伤保险康复期的时长并非固定不变，而是需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：

一是受伤部位与伤情。不同的身体部位受伤以及伤情严重程度差异，会对康复期产生直接影响。例如，简单的骨折可能康复期在几个月，而复杂的脊柱损伤、颅脑损伤等，康复期可能长达数年。

二是治疗与康复手段。若采取的治疗方法有效且康复训练科学合理，康复期可能相对较短。反之，若出现并发症或治疗效果不佳，康复期会相应延长。

三是个体身体状况。伤者自身的身体素质、年龄等因素也会影响康复进程。年轻、身体素质较好的伤者，康复期通常会比年老体弱的伤者短。

在实际操作中，一般由专业的医疗机构根据伤者的具体情况进行评估和确定康复期。劳动能力鉴定委员会也会在必要时，依据相关标准和医学意见，对康复期作出鉴定结论，以此作为工伤保险待遇支付等方面的依据。

三、员工工伤康复这段时间工资怎么算

员工在工伤康复期间的工资计算，需遵循相关法律规定。

一是停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，包括康复治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二是关于“原工资福利待遇”的界定。通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资计算，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

三是特殊情况处理。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会根据具体情况有所不同，比如按照病假工资等相关规定执行。

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