工厂自离扣多长时间工资

工厂规定自离扣工资的做法通常是违法的，一般不能扣除工资。若因自离给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。

从法律层面看，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，工厂以自离为由扣除工资这种行为本身是不符合法律规定的。

不过，若劳动者未按正常流程离职，也就是自离，且该行为给工厂带来了经济损失，工厂是有权要求劳动者进行的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

例如，某劳动者月工资为5000元，因自离给工厂造成了损失，工厂要从其工资中扣除赔偿款，那么每月最多扣除1000元（5000×20%）。如果当地月最低工资标准是2000元，扣除1000元后剩余4000元，高于最低工资标准，工厂可按此扣除；若扣除后剩余工资低于2000元，则应按2000元支付给劳动者。

总之，工厂不能随意以自离为由克扣工资，即便因自离造成损失需赔偿，也有明确的扣除限制和标准。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。