劳动局调解不成应该怎么处理

劳动局调解不成，当事人可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动纠纷处理过程中，劳动局调解是解决争议的一种方式，但并非所有纠纷都能通过调解达成一致。当劳动局调解不成时，有后续的处理途径可供选择。

首先是申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的争议解决程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。当事人需要在规定的时间内提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据法律法规做出裁决。

如果当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院。不过要注意，存在一些特殊情况，比如《劳动争议调解仲裁法》规定的部分仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对这些终局裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提讼。对于非终局裁决，当事人如不服仲裁裁决，同样可以在规定时间内向，通过司法途径来解决劳动争议。法院会按照民事诉讼程序进行审理，做出最终的判决。

总之，劳动局调解不成后，当事人可以通过仲裁和诉讼等途径，运用法律武器维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。