公司病假需要提供什么资料

公司病假通常需要提供医院诊断证明、病历、病假条、缴费凭证等资料，部分公司可能还有其他额外要求。

在公司请病假时，为了证明员工确实患病需要休息治疗，通常需要提供一系列资料。医院诊断证明是非常关键的一项。这是由医院出具的，明确说明员工所患疾病的名称、病情程度等信息的文件。它具有较高的权威性，能直接证明员工生病的事实，是公司判断员工是否符合病假条件的重要依据。

病历也是必不可少的资料。病历记录了员工看病的整个过程，包括症状描述、医生检查情况、诊断结果等详细信息。通过查看病历，公司可以更全面地了解员工的病情，判断病假的合理性和必要性。

病假条同样重要。一般是由医生根据员工的病情开具的建议休息的证明，上面会注明建议休息的时长。公司依据病假条来确定员工可以请病假的天数。

缴费凭证也能作为辅助证明。它可以证明员工确实去医院进行了相关的诊疗活动，增加病假的可信度。有些公司可能会要求提供挂号单、检查费用清单、药品购买发票等缴费凭证。

不同公司可能会有不同的具体要求。有些公司可能要求员工提供检查报告，如血液检查、X光片等，以更准确地了解病情。还有些公司可能会规定病假资料必须是指定医院出具的，或者要求员工在规定时间内提交病假资料等。员工在请病假前，最好仔细了解公司的相关规定，按照要求准备齐全资料，以免影响病假的审批。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。