国企职工生病时间长退休怎么办

国企职工生病时间长若想退休，一般可通过病退的方式办理。需满足一定条件，经劳动能力鉴定和相关审批流程来完成退休手续。

病退条件方面，根据国家相关规定，国有企业职工办理病退需同时满足以下条件。一是男年满50周岁，女年满45周岁；二是连续工龄满10年；三是由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。若不满足年龄条件，但满足其他两条，也可以办理退职。

劳动能力鉴定是关键环节。职工需要向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，通常需提供医院的诊断证明、病历等相关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》等规定，对职工的劳动能力进行鉴定。若鉴定结果为完全丧失劳动能力，职工就具备了病退的重要条件。

申请流程上，职工首先要向所在单位提出病退申请，单位审核同意后，会将相关材料报送当地社保部门。社保部门会对材料进行初审，符合条件的会安排劳动能力鉴定。鉴定通过后，单位再为职工办理退休手续。

待遇问题，病退职工的养老金待遇与正常退休有所不同。养老金的计算会根据其缴费年限、缴费基数等因素确定。一般来说，由于病退职工缴费年限相对较短，养老金待遇可能会比正常退休职工低一些。

特殊情况，在一些国有企业，可能会有内部的相关政策，对于生病时间长的职工有一定的关怀和保障措施。职工可以向单位了解是否有此类政策，以更好地维护自身权益。总之，国企职工生病时间长办理退休，要严格按照国家和地方的相关规定和流程来进行。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。