解除劳动合同有两份吗

解除劳动合同协议通常是一式两份的。

在劳动法律关系中，解除劳动合同协议一般会制作成一式两份。这是基于多方面的考虑和法律实践的要求。从保障双方权益的角度来看，用人单位和劳动者分别持有一份解除劳动合同协议，能够确保双方都对协议内容有清晰的了解和明确的认知。对于劳动者而言，持有协议可以作为其与原单位劳动关系已经合法解除的证明，在求职新单位时，新单位可能会要求劳动者提供与原单位的解除劳动合同证明，此时这份协议就能发挥重要作用。同时，如果后续出现关于解除劳动合同的纠纷，如经济补偿未支付等问题，劳动者手中的协议是维护自身权益的重要证据。从用人单位的角度来说，留存一份协议可以证明其与劳动者之间的劳动关系已经按照约定合法解除。在遇到劳动监察部门检查或者其他需要证明劳动关系状态的情况时，这份协议可以作为有效的凭证。而且，当劳动者提出不合理诉求时，用人单位也能依据手中的协议进行合理抗辩。从法律规范和行业惯例来讲，劳动合同签订一般是一式两份，解除劳动合同的相关协议遵循同样的模式也是符合逻辑和实践操作的。这样能保证整个劳动法律关系的处理过程规范、透明，避免因协议保管和持有问题产生不必要的争议。所以，通常情况下解除劳动合同协议是有两份，用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。