换公司了还有年假吗

换公司了是否还有年假需要分情况来看。如果在新公司连续工作满12个月，一般是有年假的；若未连续工作满12个月，则通常暂时没有年假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

如果换公司前已经连续工作满12个月，到新公司后，当年的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小李在原公司已经连续工作了3年，每年应享受5天年休假，他在当年6月1日跳槽到新公司，新公司当年剩余日历天数为214天，那么小李在新公司当年可享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，折算后小李在新公司当年可享受2天年休假。

如果换公司后在新公司未连续工作满12个月，那么在这未满12个月的期间是不能享受年休假的。只有当在新公司连续工作满12个月之后，才开始享受相应的年休假待遇。

所以，换公司后年假的情况取决于是否满足连续工作满12个月的条件以及在新公司的剩余日历天数等因素。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。