工伤九级退休时是否有补偿金

一、工伤九级退休时是否有补偿金

工伤九级退休时，通常没有额外一次性工伤补偿金。

职工因工伤被鉴定为九级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

但当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，开始享受基本养老保险待遇，此时不再享受上述一次性工伤待遇。不过，如果工伤导致旧伤复发等情况，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，从工伤保险基金支付。具体情况还需结合当地工伤保险政策及实际情况确定。

二、工伤可以直接申请吗

工伤一般不可以直接申请仲裁。是处理工伤纠纷的前置程序。首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定是否属于工伤。只有被认定为工伤后，才涉及后续的赔偿等问题。

若就等问题与用人单位产生争议，在完成工伤认定以及劳动能力鉴定（确定）之后，才可以申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷包括工伤赔偿纠纷的重要途径。仲裁机构会依据相关，对双方争议进行公正裁决。

直接申请仲裁的话，由于工伤认定等基础事实不确定，仲裁机构无法准确裁决，且不符合法定程序。所以，遵循先工伤认定、劳动能力鉴定，再申请仲裁的流程，更有利于维护工伤职工的合法权益。

三、工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗

工伤鉴定后可以直接申请劳动仲裁。

工伤鉴定完成后，若劳动者与用人单位就工伤待遇等相关问题存在争议，劳动者有权直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。比如，双方在工伤赔偿的项目、金额、支付方式等方面未能达成一致意见时，申请劳动仲裁是解决纠纷的有效途径。

申请劳动仲裁时，需准备好相关材料，通常包括仲裁申请书、明、证明材料（如、工资支付记录等）、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等。仲裁申请书要清晰阐述仲裁请求及事实理由。

劳动仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，如通知双方当事人开庭，组织双方举证、质证、辩论等。通过劳动仲裁，能对双方争议作出裁决，保障劳动者依法应享有的工伤待遇权益，促使纠纷得到公正、合理的解决。

以上是关于工伤九级退休时是否有补偿金的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。