香港工伤怎么赔偿标准

一、香港工伤怎么赔偿标准

在香港，标准有一系列明确规定。

医疗费用方面，雇主需承担受伤雇员因工伤接受治疗所产生的合理且必要的医疗开支，包括诊疗费、药费、住院费等。

暂时丧失工作能力赔偿上，若雇员因工伤暂时无法工作，雇主需按其正常工资的一定比例支付补偿。一般来说，该比例为正常工资的三分之二。

永久丧失工作能力赔偿，则依据雇员工伤后的伤残程度进行评估。经专业鉴定确定伤残等级后，按照对应的赔偿表支付一次性额，赔偿金额会综合考虑雇员的年龄、工资水平等因素。

死亡赔偿方面，若雇员因工伤死亡，其家属可获得丧葬费以及对死者生前供养亲属的抚恤金。丧葬费为一笔固额，抚恤金则根据亲属与死者的关系、年龄、经济依赖程度等确定。

此外，雇员还有权获得康复费用，以帮助其恢复工作能力。同时，若因工伤导致雇员需更换工作岗位或职业，还可能有相应的职业转换补偿等。具体赔偿需依实际情况，按香港相关法律及程序处理。

二、工伤9级评定标准

工伤9级评定标准通常涵盖多个方面。

在器官损伤方面，例如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，可考虑符合9级标准；关节功能部分受限也可能在此列，像一拇指末节部分1/2缺失，或一手食指2～3节缺失等情形。

在劳动能力及日常生活活动能力方面，对于轻度的活动受限有相应规定。比如日常活动能力大部分受限；工作和学习能力下降；社会交往能力部分受限等情况，会纳入考量。

从医疗依赖角度，不存在特殊医疗依赖，但存在一般医疗依赖，即需要长期门诊随访、康复治疗或者定期复查等。

此外，对于一些导致的功能障碍，同样有对应标准。若器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等，综合判定可评为工伤9级。具体评定需严格依据专业的及流程，由具备资质的鉴定机构，结合实际病情及相关诊断资料等进行准确判定。

三、九级伤残能享受哪些赔偿

工伤认定为九级伤残，可享受以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿，用于弥补劳动者因伤残造成的收入损失等。

2.一次性工伤医疗补助金：在期满终止，或者职工本人提出时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定，其作用是对工伤职工后续可能产生的医疗费用进行一定补偿。

3.一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同情形下，由用人单位支付，标准同样由省级政府规定，旨在帮助职工在离职后重新就业前有一定经济保障。

4.此外，还包括工伤治疗期间的工资福利，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

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