工伤评不上等级怎么认定工伤

一、工伤评不上等级怎么认定工伤

即使工伤评不上等级，认定工伤仍按常规程序进行。

首先，由用人单位在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起一个月内），向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交相关材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。之后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。经认定属于工伤范围的，即便评不上等级，也可享受相应工伤待遇，如停工留薪期工资、工伤医疗费用报销等。

二、工伤评不上伤残有停工留薪工资吗

工伤即便评不上，依然有停工留薪工资。

停工留薪期工资是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗而设立的保障。只要认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的工资待遇按照其正常出勤时的标准来发放，包含基本工资、奖金、津贴等各项福利待遇。

单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的工资权益。若单位拒绝支付或未足额支付，职工有权通过等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应的停工留薪期工资，并可能获得相应的赔偿。

三、工伤之后评不起残有赔偿吗

工伤后即便评不起残，依然是有赔偿的。

治疗工伤期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经确认可适当延长。

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

还有，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

所以，即使工伤评不上伤残等级，劳动者也依法享有上述相关赔偿项目，用人单位和工伤保险基金应按规定履行支付义务。

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