8级工伤一般赔多少万

一、8级工伤一般赔多少万

八级工伤的赔偿金额需根据具体情况详细计算，并无固定的赔偿数额。赔偿项目通常包含以下几类：

1.一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

3.此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等赔偿项目。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需根据医疗机构意见确定；交通费按实际合理支出计算。

要准确得出赔偿金额，需结合本人工资、当地具体规定及实际花费等多种因素综合计算。

二、工伤走有什么程序

工伤走劳动仲裁，程序如下：

第一，准备材料。需提交劳动仲裁申请书，要明确请求事项、事实与理由；准备好申请人身份证明，若委托他人代理，还需授权及代理人身份证明；收集证明的证据，如、工资支付记录、工作证等，以及决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

第二，申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。按要求填写仲裁申请表格，并提交上述准备好的材料。

第三，受理与送达。仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查是否受理。受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。

第四，。仲裁委确定开庭时间后，会通知双方当事人。庭审中，双方可进行举证、质证、辩论，需围绕工伤认定、赔偿标准等关键问题陈述观点和证据。

第五，裁决。仲裁委根据庭审情况和证据作出裁决。若对裁决结果不服，当事人可在规定期限内向人民提起诉讼。

三、工伤劳动仲裁怎么赔

工伤劳动仲裁赔偿需依据具体情况确定。首先，需明确工伤认定及劳动能力鉴定结果。

若经认定为工伤且完成劳动能力鉴定，赔偿项目通常有以下几类：

1.医疗费用：凭有效票据报销治疗工伤所花费的费用。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据伤情及相关规定确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定的，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。

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