工伤鉴定要带哪些材料

一、工伤鉴定要带哪些材料

进行工伤鉴定，通常需准备以下材料：

第一，工伤认定申请表。该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写相关信息。

第二，劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

第三，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以此明确劳动者的受伤情况及诊断结果。

第四，身份证明材料，如身份证复印件，用以确认申请人身份。

第五，其他可能需要的材料。根据具体情况，可能需提供其他辅助材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，以更全面清晰地反映工伤事故的经过。

准备好上述材料，有助于顺利推进工伤鉴定流程，切实保障工伤职工的合法权益。

二、十节工伤怎么赔偿

赔偿包含多个项目。

一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇。

若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿项目由用人单位承担。

三、面部骨折算不算工伤事故

面部骨折是否属于工伤事故，需依据具体情况判定。

认定工伤需满足一定条件。若面部骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到的事故伤害，比如因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害导致，大概率会被认定为工伤。例如，在车间工作时被机器部件意外击中面部致骨折，这种情况通常符合工伤认定条件。

另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，进而造成面部骨折的，也可能被认定为工伤。

同时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定的抢救时间内虽经抢救无效死亡，抢救过程中导致面部骨折的，也可能被视作工伤。

不过，若面部骨折是劳动者自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。劳动者可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料，由该部门依法作出认定结论。

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