执行公务时受伤是工伤吗

一、执行公务时受伤是工伤吗

执行公务时受伤一般属于工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在执行公务过程中，受伤的情形符合这一规定，通常可认定为工伤。

例如，警察在追捕过程中受伤，消防员在执行灭火任务时受伤等，这些都属于因工作原因导致的受伤，应认定为工伤。

然而，也有一些特殊情况需要具体分析。如果是职工本人故意造成的伤害，或者是因醉酒或者吸毒导致的受伤，一般不能认定为工伤。

此外，对于一些非直接在工作场所内发生的与工作相关的受伤情形，也需要根据具体情况判断是否属于工伤。比如，职工因工作需要外出期间受伤，若能证明与工作相关，也可能被认定为工伤。

总之，执行公务时受伤原则上属于工伤，但具体情况需依据法律规定和实际情况进行综合判断。

二、执行公务期间被他人打伤算工伤吗

执行公务期间被他人打伤通常算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

在这种情况下，需要证明受伤是在执行公务过程中发生的，且与履行工作职责有直接关联。比如，警察在出警过程中被犯罪嫌疑人打伤，或者工作人员在接待来访客户时因客户的暴力行为而受伤等。

同时，单位应当积极协助受伤人员进行的申请和相关手续的办理。如果单位不配合或存在异议，受伤人员可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动保障部门投诉或申请等。

总之，在执行公务期间被他人打伤符合一定条件的，应认定为工伤，以保障受伤人员的合法权益。

三、事实如何认定工伤

事实劳动关系认定工伤需从以下几方面考量。首先，要证明存在劳动关系，如劳动者提供的工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能直接或间接证明劳动者为用人单位提供了劳动。其次，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间应根据用人单位的规定以及实际工作情况来确定，工作场所则是用人单位指定的从事劳动活动的地点。再者，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可认定为工伤，但需有相关证据证明伤害与履行工作职责之间存在关联。此外，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般可认定为工伤，但需有医疗机构的诊断证明等相关材料。总之，要综合多方面因素，通过确凿的证据来认定事实劳动关系下的工伤，以保障劳动者的合法权益。

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