不是工伤能评残吗

一、不是工伤能评残吗

不是工伤也能评残。

在非工伤情形下，存在多种伤残评定途径。比如因交通事故导致身体损伤，可依据相关交通事故伤残评定标准，在治疗终结后，由具备资质的机构进行评定。案件中，如他人造成身体伤残，同样可申请专业司法鉴定机构，按照相应人身损害标准进行评残。

此外，在一些特定的保险理赔等情况下，也会涉及到伤残评定。不同的评残目的和情形适用不同的评定标准和程序。

申请非工伤评残时，一般要注意保留好完整的病历资料、诊断证明等，向有资质的司法鉴定机构提出申请。鉴定机构会根据具体受伤情况、恢复程度等，综合判断后给出相应的伤残等级结论。伤残评定结果对后续的赔偿、保险理赔等权益保障有着重要意义。

二、员工不是工伤但单位报工伤要签什么协议

单位将非工伤报为工伤的行为存在诸多法律风险，这种做法不可取，不建议签订任何相关协议。

首先，将非工伤谎报为工伤属于骗取工伤保险待遇的行为。根据《社会》等相关，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

其次，对于员工而言，虽然可能在短期内获得一定利益，但一旦被查实，后续可能面临退还已领取的待遇、等不利后果。对单位来说，会损害自身信誉，面临法律惩处，还可能影响今后工伤保险相关业务的办理。

因此，应秉持诚信原则，按照实际情况处理，对于非工伤情形应通过合法途径解决，如符合病假、医疗期等规定，依法依规操作，切不可通过不正当手段虚报工伤。

三、个人申请须知

个人工伤认定申请需遵循以下要点：

（一）申请主体

受伤职工本人或其近亲属、工会组织，有权提出工伤认定申请。

（二）申请期限

一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。

（三）申请材料

1.工伤认定申请表，需如实填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。

2.与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.其他可能需要的证明材料，例如事故现场证言、相关监控视频等。

（四）申请流程

将准备齐全的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。部门受理后会进行调查核实，根据调查结果在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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