工伤鉴定十级不辞职有赔偿吗

一、工伤鉴定十级不辞职有赔偿吗

工伤鉴定为十级，即使不辞职也有赔偿。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由各省、自治区、人民政府规定。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在具体额的计算上，需根据当地的相关规定以及本人工资等因素来确定。同时，要注意保留好相关的材料、医疗记录等证据，以便顺利获得赔偿。总之，工伤鉴定十级不辞职也可获得一定的赔偿，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤鉴定48小时时间从什么时候开始

工伤鉴定48小时时间通常从事故发生之时开始计算。这48小时的规定主要是针对在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时后经抢救无效死亡的，一般不能认定为工伤。需要明确的是，这48小时是一个严格的时间限制，必须从疾病突发的那一刻起开始连续计算，中间不能有间断。并且，对于“突发疾病”的认定也有严格的标准，通常是指在工作过程中突然发生的、急性的疾病，而非慢性疾病的急性发作。总之，工伤鉴定48小时时间的起算点是事故发生之时，必须严格按照规定进行认定和处理。

三、与工伤损害赔偿能否并举

人身损害赔偿与工伤损害赔偿在某些情况下可以并举。

从法律规定来看，人身损害赔偿主要依据《》等法律，适用于一般的人身行为导致的损害赔偿；工伤损害赔偿则依据《》等法规，针对因工作原因遭受的伤害进行赔偿。

一般情况下，如果是因第三人的侵权行为导致劳动者人身受到损害，同时又构成工伤的，劳动者可以分别向第三人请求人身损害赔偿，以及向用人单位主张工伤待遇赔偿，二者可以并举。因为这是两种不同的法律关系，分别基于不同的法律规定和责任主体。

然而，如果是用人单位的工作人员在执行工作任务过程中自身受到损害，一般应优先适用规定，在工伤赔偿不足以弥补损失的情况下，才可以考虑依据人身损害赔偿的相关规定进行补充赔偿。

总之，人身损害赔偿与工伤损害赔偿能否并举，需要根据具体的案件情况和法律适用来判断，不能一概而论。

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