工伤左手断了怎么补偿

一、工伤左手断了怎么补偿

工伤左手断了的补偿需按法定程序确定。首先要进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。

补偿项目通常包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。补偿需严格依规执行，以保障职工合法权益。

二、无合同能有工伤补偿金吗

即使没有签订，也可能获得工伤补偿金。

认定工伤的关键在于劳动者与用人单位存在，以及该伤害是否符合工伤认定的情形。虽无书面合同，但可通过其他证据来证明劳动关系存在，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。

在确定劳动关系后，若劳动者遭受的伤害符合《》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可被认定为工伤。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据相应标准，劳动者可依法享受工伤补偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

所以，有无合同并非获得工伤补偿金的必要前提，关键是要能证明劳动关系及符合工伤认定条件。

三、员工工伤补偿如何界定的

员工工伤补偿的界定涉及多个方面。

首先是工伤认定。需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。此外，患、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况也可认定为工伤。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定补偿具体数额的重要依据。

再者是补偿项目与标准。补偿项目包含医疗费用，按实际治疗支出确定；停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级按本人工资一定比例发放；一次性伤残补助金同样依据伤残等级确定具体金额；还有生活护理费等，按照生活自理障碍程度支付。

总之，员工工伤补偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最终依据相关标准确定具体补偿内容与数额。

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