工伤超过多久不可以赔偿

一、工伤超过多久不可以赔偿

一般情况下，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从上述规定可见，超过上述期限进行工伤认定申请，可能面临不被受理，进而影响赔偿的获取。但的具体情况较为复杂，在某些特殊情形下，即便超过上述常规期限，仍可能有获得赔偿的途径，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

二、工伤赔偿期限多久必须赔偿

工伤赔偿的期限分不同阶段。

申请工伤认定有时间限制，单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

至于赔偿支付期限，经工伤认定及劳动能力鉴定后，若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金应在规定审核通过后及时支付相应待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，应在认定及鉴定结果明确后尽快支付赔偿。若双方对赔偿有争议通过或诉讼解决，仲裁裁决或判决生效后，责任方需按规定期限履行赔偿义务。

三、工伤赔偿协议到期单位不执行咋办

若工伤赔偿协议到期后单位不执行，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

第一，沟通协商。尝试与单位进行沟通，明确告知其应履行协议约定的赔偿义务，提醒不执行可能面临的法律后果，争取和平解决，促使单位尽快支付赔偿款项。

第二，申请调解。若沟通无果，可向调解组织申请调解。这些组织会居中斡旋，促使双方达成一致解决方案，推动单位履行赔偿责任。

第三，申请仲裁。若调解不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好证明工伤事实、赔偿协议等相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或单位仍不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决，并可通过程序，强制单位履行赔偿义务，确保劳动者获得应有的赔偿。

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