工伤多久开除员工

工伤多久开除员工

工伤期间，用人单位通常不能开除员工。根据我国相关法律规定，在职工因工伤接受治疗期间，即停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，确定存在，期满时，用人单位也不能直接终止劳动合同，除非工伤职工本人提出。

但如果工伤职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同。但解除的程序必须合法，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。总之，工伤员工受法律特殊保护，用人单位的条件和程序都受到严格限制。

二、工伤多久后可以解除劳动合同

一般而言，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

停工留薪期满后，工伤职工经劳动能力鉴定确定伤残等级的，劳动合同的解除分以下几种情况：一至四级伤残，保留，退出工作岗位；五至六级伤残，经工伤职工本人提出，可以解除或者终止劳动关系；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。

但需要注意的是，解除劳动合同可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿问题，具体应依照相关和当地政策执行。

三、工伤多久后不可以起诉了赔偿

根据我国法律规定，申请的时效通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。总之，的起诉时间有明确规定，逾期可能会导致权利难以得到保障。

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