劳动工伤期间辞退怎么赔偿

一、劳动工伤期间辞退怎么赔偿

在劳动工伤期间辞退员工属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应支付赔偿金。

赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤职工还应依法享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

如果您遭遇这种情况，应注意收集相关证据，如、辞退通知、材料等，以便通过等法律途径维护自身合法权益。

二、劳动工伤纠纷找什么部门解决

劳动工伤纠纷可以通过以下部门解决：

首先是劳动保障行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局，他们负责工伤认定。

其次是委员会，对于等争议，可申请劳动仲裁。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民提起诉讼。

另外，工会也能在一定程度上为劳动者提供帮助和支持。在解决纠纷过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，这对于维护自身合法权益至关重要。总之，要根据具体情况选择合适的途径来解决劳动工伤纠纷。

三、劳动工伤案件如何收费

劳动工伤案件的收费方式通常有两种，一种是按件收费，一种是按标的额比例收费。

按件收费的话，一般根据案件的复杂程度、工作量大小等因素，在几千元到数万元不等。

按标的额比例收费，会依照您最终主张并可能获得的赔偿金额的一定比例来计算。比例通常在5%-10%左右，但也会因地区、律师经验和案件难度而有所差异。

此外，还可能存在风险代理收费，即前期支付少量费用或不支付费用，待案件胜诉或执行到位后，按照约定比例支付用。但劳动工伤案件，风险代理收费有严格的限制和规定。具体收费标准，建议您与律师协商确定。

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