劳动工伤属于什么纠纷

一、劳动工伤属于什么纠纷

劳动工伤通常属于劳动争议纠纷的范畴。

从法律层面看，劳动工伤纠纷是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，从而与用人单位之间产生的一系列权利义务争议。

具体包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面的纠纷。在法律实践中，这类纠纷适用《》《》《》等相关。

工伤纠纷的解决途径通常有协商、调解、和诉讼。工伤认定是处理工伤纠纷的关键前置程序，只有被认定为工伤，劳动者才能依法享受相应的工伤保险待遇。

二、劳动工伤期间辞退怎么赔偿

在劳动工伤期间辞退员工属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应支付。

赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤职工还应依法享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

如果您遭遇这种情况，应注意收集相关证据，如、辞退通知、工伤认定材料等，以便通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、劳动工伤纠纷找什么部门解决

劳动工伤纠纷可以通过以下部门解决：

首先是劳动保障行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局，他们负责工伤认定。

其次是劳动争议委员会，对于等争议，可申请劳动仲裁。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民提起诉讼。

另外，工会也能在一定程度上为劳动者提供帮助和支持。在解决纠纷过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，这对于维护自身合法权益至关重要。总之，要根据具体情况选择合适的途径来解决劳动工伤纠纷。

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