工伤单位辞职后补偿流程

工伤单位辞职后补偿流程

员工因工伤辞职，补偿流程一般如下：首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是获得工伤补偿的前提。劳动能力鉴定则确定。然后，向单位提出解除劳动关系，并书面通知。接下来，单位应支付一次性伤残就业补助金。同时，员工可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。在此过程中，要注意保留相关证据，如工伤认定书、鉴定结论、、工资发放记录等。如果单位拒绝支付相应补偿，员工可通过或向劳动监察部门投诉来维护自身合法权益。

二、工伤单位辞退怎么补偿

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。如果用人单位在劳动者工伤治疗结束后辞退，应区分不同情况进行补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，工伤职工还应依法享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。

三、工伤单位超过30天还能申请吗

单位申请工伤认定超过30天的，仍可申请，但此时申请时效有所不同。

一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请。若超过30天，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，申请时效是法定的，逾期可能会影响相关权益的认定和保障。

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