60岁工伤十级补偿标准表

一、60岁工伤十级补偿标准表

60岁劳动者工伤十级的补偿标准如下：

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二、60岁以上工伤10级能赔多少钱

60岁以上人员认定为工伤10级，赔偿数额需综合多方面因素确定。

一般赔偿项目包含：

一是一次性伤残补助金，10级伤残为7个月的本人工资。这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地标准差异较大。

此外，在工伤治疗期间，还可能产生医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等合理费用。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资一般按正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度及护理人员收入等确定；营养费依据医嘱及实际情况判断；交通费按实际交通支出核算。

因各地经济水平、具体政策不同，60岁以上工伤10级最终赔偿数额存在较大差异，需结合实际情况准确计算。

三、工伤工资怎么算

工伤工资计算分不同阶段情况：

停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般按照职工受伤前12个月的来确定；若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

评定后，情况有别。若因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；但一般不再享受停工留薪期工资福利待遇。

此外，若职工因工伤导致伤残，会有相应伤残津贴。一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

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