劳动合同按哪个手指的

签订劳动合同时按哪个手指的指纹没有明确法律规定，通常按右手大拇指或食指。

在签订劳动合同时，对于按指纹具体使用哪个手指，我国现行法律法规并未作出强制性的规定。不过在实践当中，右手大拇指和食指是比较常用的选择。

选择右手大拇指的原因：右手大拇指在人们的日常生活和工作中使用频率非常高，指纹纹路相对清晰、完整，且面积较大。这使得在按指纹时能够更完整、清晰地留下指纹印记，便于后续在需要进行指纹识别或鉴定时，能够准确地提取和比对指纹信息，以确认合同签订者的身份。

选择右手食指的情况：有些人可能由于右手大拇指存在受伤、残疾等特殊情况，无法使用大拇指按指纹，这时右手食指就成为了替代的首选。右手食指同样具有较高的灵活性和辨识度，按出的指纹也能满足合同签订身份确认的要求。部分人在习惯上更倾向于使用食指进行操作，所以会选择用右手食指按指纹。

虽然按指纹在劳动合同签订中是一种常见的确认方式，但并不是劳动合同生效的必要条件。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按指纹只是增加了一种身份确认的手段，进一步保障合同签订的真实性和有效性。无论选择哪个手指按指纹，只要是劳动者真实意思的表示，都具有相应的法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。