出现工伤纠纷怎么办

出现工伤纠纷怎么办

工伤纠纷的处理需遵循一定程序。首先，要及时申请工伤认定，自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤待遇中的部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。

在处理纠纷过程中，要注意收集相关证据，如、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

协商不成的，可以向委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、出了工伤怎么走流程

工伤处理流程一般如下：

首先，在事故发生后30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

其次，提交工伤认定申请时，需准备好相关材料，如证明、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，待伤情稳定，进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

最后，根据伤残等级计算金额。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。在此过程中，注意保存好各类证据，如医疗记录、工作相关证明等。若与用人单位产生纠纷，可通过或诉讼等法律途径解决。

三、出了工伤什么时候找单位赔偿

一般来说，发生工伤后应先进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

工伤认定完成且劳动能力鉴定结论作出后，就可以向单位主张赔偿。通常是在伤情相对稳定，治疗终结后进行劳动能力鉴定。

如果单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。建议您及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以保障自身权益。

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