出了工伤什么时候找单位赔偿

出了工伤什么时候找单位赔偿

一般来说，发生工伤后应先进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

工伤认定完成且劳动能力鉴定结论作出后，就可以向单位主张赔偿。通常是在伤情相对稳定，治疗终结后进行劳动能力鉴定。

如果单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。建议您及时收集相关证据，如、医疗记录等，以保障自身权益。

二、出了工伤厂子不赔偿怎么办

首先，您需要及时收集和保存能证明工伤事实的相关证据，比如劳动合同、工作证、事故现场照片、医疗诊断证明等。然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，而厂子仍拒绝赔偿，您可以向委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，厂子仍不履行赔偿义务的，您有权向人民申请。需要注意的是，工伤认定和仲裁都有时效限制，务必在规定时间内主张权利。若您对相关程序和细节不清楚，建议您委托专业律师协助处理。

三、出差工伤怎么认定

出差工伤的认定主要考虑以下几个关键要素。首先，职工因工作原因受伤害，即在出差期间从事与工作有关的活动时受伤。

其次，受伤的时间和地点，通常是在出差期间和出差目的地或合理的路线范围内。再者，受伤的原因，如因工作任务、工作环境等导致。

例如，在出差途中遭遇，非本人主要责任的，可认定为工伤；在出差地因工作需要搬运重物受伤，也属于工伤范畴。

认定工伤需要提交相关证明材料，如劳动合同、出差证明、医疗机构的诊断证明等。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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