对方全责单位报工伤都赔什么

一、对方全责单位报工伤都赔什么

对方全责单位报工伤，通常可赔付以下项目：一是医疗费，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，按实际支出报销。二是住院伙食补助费，员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。三是交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。四是停工留薪期工资，员工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、工伤鉴定结果出来了什么时候能拿到钱

一般来说，工伤鉴定结果出来后，具体拿到钱的时间因各地政策和具体情况而异。

如果单位参加了工伤保险，且工伤保险基金能够顺利支付相关费用，通常在和劳动能力鉴定完成后，经过一定的审核流程，工伤保险基金会在规定时间内将工伤待遇款项拨付至单位账户，单位再将款项支付给受伤职工。这个过程可能需要1-2个月左右，个别情况可能会更久一些。

若单位未参加工伤保险，那么相关费用由单位承担，单位需在收到工伤认定决定书等材料后，按规定支付工伤待遇。一般情况下，单位会尽快安排支付，但具体支付时间也取决于单位的财务流程和资金安排等因素，可能在1-3个月内支付到位。

总之，不能确切地给出拿到钱的具体时间，受伤职工可向当地部门或劳动保障监察机构咨询了解相关进展情况，以确保自身权益得到保障。

三、在单位搬货致腰椎病属工伤吗

在单位搬货致腰椎病是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果搬货这一行为是在工作时间内，且是因工作原因而导致的腰椎病，那么通常可以认定为工伤。

首先，工作时间是认定工伤的重要因素之一。如果搬货发生在单位规定的工作时间内，比如正常的工作时段或者加班时间，那么就满足了工伤认定的时间条件。

其次，工作原因也是关键。搬货这一行为是为了完成单位的工作任务或者是与工作相关的活动，比如搬运货物用于销售、整理仓库等。如果搬货与工作没有直接关联，比如搬自己的私人物品，那么就可能不被认定为工伤。

此外，还需要考虑因果关系。即腰椎病的发生是由于搬货这一行为直接导致的，而不是其他原因，如自身疾病的发作、突发的意外事件等。

如果满足以上条件，那么劳动者可以向单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据相关和证据进行审查，最终确定是否认定为工伤。

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