单位申请工伤超过30天

单位申请工伤超过30天

一般而言，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若超过30天，用人单位仍可申请，但在此期间产生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于受伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议您及时与用人单位沟通，了解其超过30天未申请的原因。若因此产生纠纷，注意留存相关证据，如、医疗记录、事故现场照片等，以备后续可能的法律程序所需。

二、单位申报工伤超过30天还能走工伤基金支付赔偿吗

一般来说，用人单位申报工伤超过30天，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果单位逾期申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。但工伤认定成功后，符合工伤基金支付条件的部分，仍可由工伤基金支付。

需注意，具体的支付范围和标准，要依据当地的工伤保险政策和相关来确定。

三、单位如何举证不是工伤

单位若要举证员工所受伤害不是工伤，重点在于以下方面。首先，证明员工受伤的情形不符合《》中关于工伤认定的情形。比如，证明受伤不是在工作时间、工作场所内，因工作原因造成；或者不是在上下班途中，受到非本人主要责任的等。

其次，提供证据表明员工的受伤是由于其故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤的情形。这可能包括公安机关的相关证明、监控录像、证言等。

再者，若有证据证明员工违反单位的规章制度或操作规程导致受伤，且该违规行为与受伤存在直接因果关系，也可作为有力的举证材料。

总之，单位的举证需充分、客观、合法，且形成完整的证据链，以支持其主张。

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