工伤由第三方造成的赔偿责任怎么算

一、工伤由第三方造成的赔偿责任怎么算

工伤由第三方造成时，赔偿责任的确定如下：

首先，从工伤保险角度，职工因第三方侵权遭受工伤事故，其有权同时享受工伤保险待遇和向第三方请求民事赔偿。工伤保险基金应依法支付相应待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，第三方侵权人需承担民事侵权赔偿责任。这包括医疗费、、护理费、（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。侵权赔偿的范围和标准依照民事侵权相关法律规定确定。

再者，部分赔偿项目存在补差或兼得规则。例如，医疗费，若第三方已赔付，工伤保险基金不再重复支付；但对于金等项目，通常职工可在享受工伤保险待遇基础上，再向第三方主张。

实践中，职工应及时向劳动保障部门申请和劳动能力鉴定，固定工伤事实和；同时，通过合法途径向第三方主张民事赔偿。企业也应积极协助职工处理相关事宜，履行应尽义务。

二、工伤认定期后多久赔偿

工伤认定后获得赔偿的时间并不固定。

若单位积极配合且各项材料完备，赔偿流程通常相对较快。一般在劳动能力鉴定结论作出后，若单位有缴纳工伤保险，部门会在较短时间内将一次性伤残补助金等赔付至单位账户，单位再转付给职工，这一过程可能在一两个月左右。

然而，实际中存在多种因素影响赔偿时间。比如，若对劳动能力鉴定结论有异议，申请再次鉴定，会使流程延长。还有，若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任需单位自行承担，此时可能因单位拖延、资金困难等，导致赔偿时间难以预估，可能数月甚至数年。

如果涉及工伤待遇争议，职工申请，审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审理期限一般为六个月，二审为三个月。所以，工伤认定后具体赔偿时间要依据实际情况判断。

三、工伤有第三方全责还能认定工伤吗

工伤有第三方全责的情况下，依然可以认定工伤。

根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即使存在第三方承担全部责任，也不影响工伤认定。这是因为工伤保险遵循“无过错责任”原则，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患后能获得医疗救治和经济补偿。

具体流程上，职工所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权提出。申请时需提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门经调查核实，若符合工伤认定标准，会作出工伤认定决定。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。不过，在获得赔偿时，部分赔偿项目可能存在竞合，例如医疗费用等一般不能重复获得，而像一次性伤残补助金等属于工伤保险特有的待遇，劳动者可正常享受。

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