第三方劳务出工伤怎么赔偿

一、第三方劳务出工伤怎么赔偿

第三方劳务中劳动者发生工伤，赔偿责任及方式如下：

首先，确定劳动关系。若劳动者与用工单位、劳务派遣单位存在明确劳务派遣关系，根据法律规定，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任；但用工单位存在过错的，需承担相应补充责任。

其次，申请工伤认定。由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，确定赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。由工伤保险基金支付符合规定的费用；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿数额依劳动能力鉴定结果及实际损失确定。

二、工伤鉴定书下来以后多久能拿到赔偿

工伤鉴定书下达后，拿到赔偿的时间因多种因素而异。

若单位有缴纳工伤保险，且各方对鉴定结论无异议，赔偿流程相对较快。一般而言，经办机构在收到完整材料后，通常在一到两个月内支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

若是单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任由单位承担。若单位积极配合，双方就额达成一致，可能在较短时间内获得赔偿；但如果双方存在争议，比如对赔偿项目、计算标准有分歧，单位拒绝赔偿等，可能需通过或诉讼解决。劳动仲裁审理期限一般为受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。经过这些程序后，拿到赔偿的时间就会较长，可能数月甚至更久。

三、工伤是由第三方造成的可以起诉吗

工伤若由第三方造成，是可以起诉的。

从法律角度看，在这种情况下存在两种法律关系。一方面，劳动者因工作遭受事故伤害，符合工伤认定情形的，可依法享受工伤保险待遇。另一方面，因第三方导致工伤，第三方的行为构成民事侵权，劳动者对第三方享有侵权损害赔偿请求权。

劳动者有权选择通过向第三方主张侵权赔偿责任。在起诉时，需要准备充分的证据，包括证明与第三方存在侵权事实的证据，例如事故发生的经过、现场证言、相关监控视频等；证明自身受到伤害及损失的证据，如医疗诊断证明、病历、报告、因伤导致的误工损失证明、护理费用支出凭证等。

不过，部分地区对于工伤与第三方侵权竞合时的赔偿处理有具体规定，可能涉及工伤保险待遇与侵权赔偿之间的补差或其他处理方式。建议劳动者及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以全面维护自身合法权益。

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