工伤休假期间法定假日怎么算

工伤休假期间法定假日包含在停工留薪期内正常计算，原工资福利待遇不变。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法定假日属于国家规定的休息时间，在工伤休假（停工留薪期）期间遇到法定假日，并不会影响职工享受原工资福利待遇。也就是说，职工的停工留薪期时长并不会因为法定假日而额外增加或减少，法定假日是包含在停工留薪期内的。

例如，职工小李工伤后经认定停工留薪期为3个月，这期间包含了春节等法定假日，那么小李在这3个月内依然按照正常出勤时的工资福利待遇领取工资，不会因为有法定假日就扣除相应的工资或者缩短停工留薪期的时长。

单位应按照法律规定，正常支付职工工伤休假期间包含法定假日在内的工资。若单位未依法支付，职工可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以与单位进行协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。

总之，工伤休假期间法定假日的计算遵循停工留薪期的相关规定，职工的合法权益应得到充分保障。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。