工伤后被辞退赔偿多少钱

一、工伤后被辞退赔偿多少钱

工伤后被辞退的赔偿数额需依据具体情况确定。

首先是工伤待遇赔偿。若已认定工伤并做劳动能力鉴定，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

其次是违法辞退的赔偿。用人单位在工伤职工医疗期等法定期间辞退，属于违法。劳动者可主张，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。最终赔偿金额要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及劳动者工资、工作年限等综合计算。

二、工伤后接着上班会辞退吗

工伤后接着上班，用人单位一般不得随意辞退。

从法律角度，《》及相关明确保障工伤职工的权益。工伤职工在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在工伤治疗终结且经劳动能力鉴定后，只要职工能胜任原工作或单位安排的其他适当工作，用人单位无正当理由不得辞退。

不过，存在特殊情况。若工伤职工因自身过错，严重违反用人单位的规章制度，如多次、严重失职给单位造成重大损失等，符合法定解除劳动合同情形，用人单位可以依法解除劳动关系，但需有充分证据证明其过错行为并严格遵循法定程序。

此外，如果工伤职工经劳动能力鉴定，部分或完全丧失劳动能力，用人单位还需按照规定给予相应的补偿和安置，不能简单辞退。总之，工伤后接着上班的职工受法律保护，用人单位辞退需有合法依据并履行法定程序，否则将面临法律责任。

三、工伤厂里安排怎么办

若工伤后厂里安排调岗，可按以下思路处理：

首先，确认调岗是否合理。法律规定，用人单位在工伤职工因身体原因无法胜任原工作时，有权合理调整工作岗位。合理调岗需基于劳动者的身体状况，且新岗位的劳动强度、工作条件等应与劳动者的身体恢复情况相适应，同时工资待遇等劳动条件不得大幅降低。

其次，评估自身意愿。若认为调岗合理且自身能够适应，可接受调岗安排，并与厂方就新岗位的工作职责、劳动报酬等签订书面协议，明确双方权利义务。

若认为调岗不合理，可采取以下措施：向厂方提出异议，说明不能接受调岗的原因，如调岗后的工作超出身体承受范围等，并要求恢复原工作岗位。若厂方拒绝协商，可向劳动监察部门投诉，请求其对厂方不合理调岗行为进行监督纠正；也可申请，通过法律途径维护自身合法权益，要求裁决厂方恢复原岗位或给予相应补偿。

以上是关于工伤后被辞退赔偿多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！