工伤职工住院期间陪护费由谁承担

一、工伤职工住院期间陪护费由谁承担

工伤职工住院期间的陪护费承担情况如下：

（一）若用人单位安排专人护理，则由用人单位承担相应费用。这是基于用人单位对工伤职工的护理责任。

（二）如果用人单位未安排护理，经工伤职工或者其亲属同意，由用人单位支付护理费或者雇工护理。这种情况下，护理费的支付主体依然是用人单位。

（三）若工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这是工伤保险制度为保障工伤职工后续生活护理需求而设立的支付方式。

总之，工伤职工住院期间陪护费的承担主要取决于用人单位是否安排护理以及职工的伤残评定和劳动能力鉴定情况。

二、工伤职工主动补偿标准

工伤职工主动辞职，可依法获得一定补偿。

（一）一次性工伤医疗补助金

不同地区规定有所差异，一般是按照一定的月数乘以当地职工计算。例如，有的地区规定工伤职工被鉴定为五级伤残的，一次性工伤医疗补助金标准按当地职工平均工资的18个月计算；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。

（二）一次性伤残就业补助金

同样各地区标准不同，计算方式类似一次性工伤医疗补助金。五级伤残的，按当地职工平均工资的36个月计算；六级伤残为30个月；七级伤残为20个月；八级伤残为16个月；九级伤残为12个月；十级伤残为8个月。

需要注意的是，这些补偿标准依据各地工伤保险政策法规而定，工伤职工应根据所在地区的具体规定来确定自己可获得的补偿金额。

三、工伤职工医疗费用由谁垫付

工伤职工的医疗费用垫付情况分以下几种：

1. 用人单位垫付。在很多情况下，用人单位有责任和义务先行垫付工伤职工的医疗费用。这是基于用人单位对职工在工作过程中的安全保障责任。例如，职工在工作场所正常工作时受伤，经认定为工伤，用人单位应及时安排救治并垫付医疗费用。

2. 工伤保险基金垫付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤，在这种情况下，工伤保险基金可以先行垫付医疗费用。不过，工伤保险基金垫付后，有权向用人单位进行追偿。

3. 职工自己垫付。在一些特殊情形下，比如用人单位拒绝垫付且情况紧急，职工为了得到及时救治可能会先自行垫付医疗费用。但职工后续有权要求用人单位或工伤保险基金承担相应费用。

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