工伤有第三方赔偿标准

一、工伤有第三方赔偿标准

在存在第三方的工伤情形中，赔偿标准较为复杂。

一方面，第三方侵权导致的工伤，职工既可以向第三方主张民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。民事侵权赔偿项目通常包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还有、残疾辅助器具费等；造成死亡的，包含、死亡等。

另一方面，工伤保险待遇涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、一次性伤残补助金、伤残津贴（达到一定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。

不过，部分赔偿项目存在补差或不重复支付规则。例如，医疗费，若第三方已足额赔偿，则工伤保险不再重复支付；误工费和停工留薪期工资福利类似项目，通常采取补差原则。实践中，具体赔偿标准需结合结果、劳动能力鉴定等级以及实际损失等多方面因素确定，且各地规定可能存在差异，建议通过合法途径维护自身权益。

二、工伤保险待遇标准时间节点

工伤保险待遇标准的时间节点因不同待遇项目而有所不同。

医疗费用报销方面，一般是在职工遭受工伤事故后，在规定的医疗机构就医产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，在就医期间及时申报结算。

停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残待遇方面，劳动能力鉴定结论作出后，符合相应伤残等级标准的，即可按照规定享受一次性伤残补助金等。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。

工亡待遇中，丧葬补助金在职工因工伤死亡后即可申领；一次性工亡补助金则按规定标准给付；供养亲属自职工因工死亡的次月起，按照规定的标准支付给符合条件的供养亲属。

三、工伤由第三方事故造成单位该出钱吗

在工伤由第三方事故造成的情况下，单位通常是需要出钱的。

一方面，工伤保险待遇方面。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为工伤后，部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。但仍有一些项目可能需单位承担，例如停工留薪期工资福利待遇，在此期间单位应按正常出勤支付工资；还有，若职工工伤后与单位解除或终止，单位可能需支付一次性伤残就业补助金。

另一方面，从法律责任角度。即便事故由第三方造成，单位仍对职工在工作过程中的安全保障负有一定责任。职工因工作遭受事故伤害，单位有义务协助职工进行工伤认定申请等事宜。而且，如果第三方赔偿不足或无法赔偿，职工依然有权依据工伤认定结果，要求单位承担相应的责任，以保障职工依法应享有的权益。

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