雇工伤人雇主是否赔偿

一、雇工伤人雇主是否赔偿

雇工伤人，雇主通常需要承担赔偿责任。根据相关法律规定，雇主对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿义务。雇佣活动一般是指雇员按照雇主的指示，为雇主的利益而进行的工作。

如果雇员是在执行雇佣任务过程中受伤，例如在工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在从事雇主安排的外出工作任务时受伤等，雇主应当赔偿雇员的医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。

然而，如果雇员自身存在重大过失导致受伤，或者是从事与雇佣活动无关的个人行为而受伤，雇主在一定情况下可以减轻或免除赔偿责任。但这种情况需要根据具体的案件事实和法律规定进行判断和认定。

总之，一般情况下雇主应对雇工伤人承担赔偿责任，但具体情况需结合实际案件进行综合分析和判定。

二、死亡赔偿标准表

农民工工伤死亡赔偿标准主要包括以下几个方面：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。用于支付丧葬事宜的相关费用。

2.供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额较大，以保障因工死亡职工家属的生活。

具体的额会根据当地的职工月平均工资、本人工资等因素进行计算。在实际操作中，需要提供相关的证明材料，如证明、、亲属关系证明等，以确保赔偿的顺利进行。同时，用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。

三、雇员出现工伤雇主是否要承担怎么办

雇员出现工伤，雇主通常需承担相应责任。根据法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。

如果雇员的工伤是由于第三人的行为造成的，那么雇员既可以要求雇主承担赔偿责任，也可以要求第三人承担侵权责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

在具体处理时，雇主应及时采取措施救治受伤雇员，并配合相关部门进行和赔偿协商等工作。同时，要保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证言等，以便在后续的赔偿过程中维护自身和雇员的合法权益。

如果雇主未依法为雇员缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，雇主应按照工伤保险待遇项目和标准向雇员支付费用。若双方对赔偿事宜无法达成一致，雇员可以通过申请或提起诉讼的方式来解决纠纷，以保障自身的合法权益。

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