下班以后突发疾病不属于工伤怎么赔偿

一、下班以后突发疾病不属于工伤怎么赔偿

若下班以后突发疾病不属于工伤，赔偿情况如下：

首先，医疗费用方面。若劳动者参加了，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。若单位未依法为劳动者缴纳医保，导致劳动者无法享受医保待遇的，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

其次，病假工资。劳动者在规定的医疗期间内，用人单位应当按照的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

再者，若因突发疾病导致劳动者丧失劳动能力，劳动合同的履行可能受到影响。在医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需注意，具体赔偿需依据实际情况及相关证据，按照法律规定和合同约定执行。

二、怎么和老板谈问题

与老板谈工伤赔偿问题，需做好充分准备，按合理步骤进行。

首先，收集证据。整理能证明的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；收集工伤相关证据，包括医院诊断证明、病历、决定书等。

其次，了解赔偿标准。熟悉及当地关于工伤赔偿的具体规定，明确自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

与老板沟通时，选择合适的时间和地点，确保双方能冷静交流。沟通中，清晰且坚定地表明自己工伤的事实以及对赔偿的合理诉求，以证据和法律规定为支撑，说明各项赔偿的依据。

若老板对赔偿责任有异议，耐心解释法律规定，强调其应承担的义务。若双方无法就额达成一致，告知老板可通过或诉讼解决。但尽量以协商解决优先，避免关系恶化，同时保留好沟通记录，为后续可能的法律程序做准备。

三、眼睛工伤赔偿级别怎么箅

眼睛工伤赔偿级别需依据专门的鉴定标准与程序来确定。

首先是鉴定标准，主要参照《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》。例如，一眼盲目3级以上可评为较高等级；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）也对应相应级别。不同的损伤情况和视力、视野等功能障碍程度，都有具体的分级规定。

其次是鉴定程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家，根据医疗诊断证明、病历等资料，结合标准进行评定。

一般会综合考虑眼球损伤程度、视力下降情况、视野缺损范围等多方面因素，来最终确定眼睛工伤赔偿级别。赔偿级别不同，所获赔偿金额也有差异，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

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