工地工伤不出院有补偿吗

一、工地工伤不出院有补偿吗

工地工伤后即便不出院，符合条件的也会有补偿。

首先，只要认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定，并非以是否出院为标准。

其次，工伤医疗费用，包括住院期间的治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定后需要生活护理，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

不过，若工伤职工故意拖延出院，过度治疗产生不必要的费用，可能不会得到支持。建议及时申请及劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，争取应得补偿。

二、离职两年申请工伤补偿吗

离职两年一般不能申请工伤补偿。申请工伤认定有时间限制，单位通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过上述申请工伤认定的时效，社会保险行政部门通常不再受理。但存在特殊情况，如不可抗力等正当理由导致耽误申请时间的，经相关部门认定后，可能会允许申请。

若已错过工伤认定申请时效，还可考虑通过与用人单位协商、等途径解决补偿问题，但需注意收集能证明与工伤相关事实的证据，如医疗诊断证明、工作时受伤的证言等。不过民事诉讼也受诉讼时效限制，一般为三年。

三、工伤出院后还需要补偿吗

工伤出院后是否需要补偿，需视具体情况而定。

若工伤已完成认定与劳动能力鉴定，且鉴定结果显示构成伤残等级，那么除了医疗期间已享受的待遇外，职工还应获得相应补偿。补偿项目通常包括一次性伤残补助金，其数额依据伤残等级确定；若职工与用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

即使未构成伤残等级，但因工伤导致职工在停工留薪期内工资福利待遇受损，用人单位也需补足其停工留薪期工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

此外，若工伤后续还产生必要的康复费用、辅助器具配置费用等合理费用，也应按照规定给予补偿。总之，工伤出院后补偿问题需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际产生的费用等综合判断。

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