工伤赔偿金如何补偿员工

一、工伤赔偿金如何补偿员工

工伤赔偿金补偿员工需按法定流程与标准进行。

首先是认定环节，员工发生工伤后，单位应在规定期限内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

补偿项目依据伤残等级而定：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.伤残津贴：构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；达到一定伤残等级并保留的，按月支付伤残津贴。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

二、如何跟老板讨要工伤补偿

向老板讨要工伤补偿，可按以下步骤进行：

首先，及时收集相关证据，如、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料；同时保存好工伤诊断证明、病历、检查报告等与工伤相关的医疗资料。

其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，按要求提交材料，经认定确定为工伤后，会出具工伤认定决定书。

再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤等级，这是计算补偿金额的关键依据。

然后，与老板就工伤补偿事宜进行协商。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，提出合理补偿要求，明确各项补偿项目及金额。

若协商不成，可通过法律途径解决。向委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。整个过程需遵循法律规定和程序，以维护自身合法权益。

三、工伤期间要怎么补偿

工伤期间辞职，劳动者可获得以下补偿：

首先是一次性伤残补助金，这是依据工伤鉴定的伤残等级来确定具体数额，由工伤保险基金支付。比如被鉴定为十级伤残，一般可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

其次是一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。其目的在于补偿劳动者因工伤离职后可能产生的后续医疗费用。

最后是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准也由各地自行规定。该补助金是对劳动者因工伤而在就业方面可能遭受的不利影响给予的补偿。

需要注意，申请这些补偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。且在辞职时应遵循法定流程，妥善保留相关证据，以便在主张补偿权益时能提供有力支持。若用人单位拒绝支付应有的补偿，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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