工伤第二天就要求工伤赔偿吗

一、工伤第二天就要求工伤赔偿吗

工伤后第二天通常不宜马上要求工伤赔偿。工伤赔偿需经过一系列法定程序。

首先，应及时进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位一般应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内提出。认定过程中需提交相关材料，劳动保障行政部门会调查核实情况后作出认定决定。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，才能依据鉴定结果，按照相关法律规定计算具体赔偿数额，进而向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

所以，工伤第二天不具备要求赔偿的条件，应先按法定程序推进，以保障自身权益得到合理合法的实现。

二、工伤多久内必须执行赔偿责任

工伤赔偿责任的执行时间因情况而异。

若用人单位与工伤职工就赔偿达成一致且签订协议，通常按照协议约定的时间履行赔偿义务。

若双方未达成一致，需经过或诉讼程序。劳动仲裁一般自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决履行赔偿责任。

若一方对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序在三个月内审结。二审程序一般在立案之日起三个月内审结。判决生效后，用人单位需按判决执行赔偿。

若用人单位不主动履行，工伤职工可在规定时间内向申请。一般来说，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

总之，工伤赔偿责任的执行时间，在协议履行情形下依约而定；经法律程序的，生效法律文书确定后，按规定期限执行，不履行的可申请强制执行。

三、工伤赔偿判决下来拒不执行怎么办

若工伤赔偿判决下来后，对方拒不执行，可按以下步骤处理：

首先，申请强制执行。在规定的履行期限届满后，向作出判决的法院申请强制执行。需提交强制执行申请书、生效法律文书等相关材料，法院经审查受理后，会启动执行程序。

其次，法院有权采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖其名下的财产等，以此确保赔偿款得以执行到位。

再者，若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能涉嫌。法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，处三年以下、或者；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，还可将被执行人列入名单，限制其高消费及有关出入境等行为，通过信用惩戒，促使其履行赔偿义务。

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