工伤九级58岁赔偿会打折吗

一、工伤九级58岁赔偿会打折吗

工伤九级赔偿是否打折需视具体情况而定。

在一些地区，对于达到一定年龄的工伤职工，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会有相应调整。这是考虑到劳动者年龄较大，再就业能力和预期工作年限等因素。通常年龄越接近法定退休年龄，赔偿可能会有所减少。

若所在地区有相关政策规定，会按照规定的计算方式对上述两项补助金进行打折处理。但对于一次性伤残补助金，一般不会因年龄因素而打折，它是根据工伤职工的本人工资及确定的固额。

要确定具体赔偿是否打折及打折幅度，需依据当地工伤保险政策法规。建议及时向当地社保部门或专业，以准确了解自身权益，维护合法利益，通过合法途径争取应得的。

二、58岁女职工工伤怎样赔偿

58岁女职工工伤赔偿需按以下步骤与项目进行：

首先，确认。需收集、工资支付记录、工作证等材料，证明其与用人单位存在劳动关系，这是的前提。

其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，女职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目方面：

一是医疗费用，包括治疗工伤的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

三是若构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还有护理费等其他合理费用。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

三、58岁大概多少钱

58岁工伤死亡赔偿金额需依据具体情况确定。一般包含以下几部分：

一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月。其计算以当地统计部门公布的数据为准。

二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年由国家相关部门公布，用以体现赔偿的合理性与动态调整。

三是供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

综合各项计算，赔偿数额会因统筹地区经济水平、职工工资等因素而有较大差异。要准确得出额，需结合当地实际情况及具体证据材料详细核算。

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