工伤老板要赔偿多少

一、工伤老板要赔偿多少

工伤老板的赔偿数额需依据具体情况确定。

首先，要明确工伤认定结果。经认定属于工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若未造成伤残，赔偿项目一般包括治疗工伤期间的工资福利，按正常出勤发放；治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

若构成伤残，除上述项目外，不同伤残等级有不同赔偿。例如，五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月的本人工资，还可能有伤残津贴等；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资，时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。总之，金额需结合实际情况，经法定程序准确计算。

二、工伤后怎样向老板索赔

工伤后向老板索赔，可按以下步骤进行：

首先，及时申请工伤认定。需在规定期限内，准备好证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤是索赔的基础。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。该等级是确定赔偿数额的关键依据。

然后，与老板协商赔偿事宜。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向老板主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若协商不成，可通过法律途径解决。向委员会申请仲裁，提交相关证据，要求裁决老板支付赔偿。对仲裁结果不满意的，还可向人民提起诉讼。

整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，如、医疗记录、工资条等，以保障自身合法权益。

三、工伤老板赔钱吗

工伤情形下，老板通常需承担相应赔偿责任。

从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或患，被认定为工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；但仍有部分项目需用人单位承担，像停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的项目以及用人单位应承担的项目，都需由老板（用人单位）自行承担赔偿责任。

要确定老板是否赔钱以及赔多少，关键在于工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，并且需严格依据工伤保险相关来判定赔偿范围和金额。职工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，维护自身合法权益，明确老板应承担的赔偿责任。

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