不做工伤鉴定有补偿吗

一、不做工伤鉴定有补偿吗

不做工伤鉴定也可能获得一定补偿，但会面临诸多不利。

从可能获得补偿的情况来看，若用人单位承认工伤事实且愿意主动给予赔偿，双方可通过协商确定补偿数额，补偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等实际产生的费用。

然而，不做工伤鉴定存在较大风险。一方面，由于缺乏权威鉴定确定工伤等级，难以准确判断应获补偿的具体范围和标准，可能导致劳动者获得的补偿低于法定应得数额。比如，对于伤残补助金、伤残津贴等与工伤等级挂钩的赔偿项目，没有鉴定则无法明确具体金额。另一方面，一旦双方就补偿产生争议诉诸法律，没有工伤鉴定结论作为关键证据，劳动者维权将面临很大困难，其主张可能难以得到法律支持。

总体而言，为充分保障自身合法权益，遭受工伤的劳动者应及时进行工伤鉴定，依鉴定结果依法依规争取应得补偿。

二、教师工伤学校有补偿吗

教师因工作遭受事故伤害或患认定为工伤后，学校通常是有一定补偿责任的。

一方面，在工伤保险待遇方面，如果学校依法为教师缴纳了工伤保险，大部分法定的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。但学校也有相应义务，例如在过程中协助教师准备材料、配合调查等。

另一方面，在一些情况下学校需承担补充性补偿责任。比如，停工留薪期内，学校要按照正常出勤标准支付福利待遇；若工伤导致教师生活不能自理且需护理，在停工留薪期内由学校负责安排护理，未安排护理的则需支付护理费。此外，如果学校未依法为教师缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，都要由学校自行承担。

具体补偿项目、标准和责任分配，要依据教师工伤的实际情况，按照工伤保险相关及当地政策规定来确定。

三、工伤没有致残能补偿吗

工伤即便没有致残也能获得补偿。工伤补偿并非仅基于是否致残来确定。

只要认定为工伤，职工可享受相应待遇。首先是医疗费用补偿，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

所以，即便工伤未致残，职工也有权依据法律规定获得相应补偿以保障自身权益。

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