没有工伤保险一只手赔多少

一、没有工伤保险一只手赔多少

没有工伤保险不影响工伤赔偿的计算，但赔偿责任由用人单位承担。一只手受伤的赔偿数额需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后根据等级及具体情况计算额。

赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：按实际支出，包含治疗、康复等费用。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资等。

4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省级人民政府规定。

因伤残等级不同、本人工资差异以及地区规定有别，最终赔偿数额会有很大不同。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确计算赔偿数额。

二、工伤没交怎样处理赔偿标准

若职工发生工伤但用人单位未缴纳社保，处理及赔偿标准如下：

处理方面：首先，职工或其近亲属应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，协商不成的，可通过或诉讼解决。

赔偿标准：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，全部由用人单位承担。此外，根据伤残等级，用人单位还需支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。总之，用人单位未缴纳社保，并不影响职工享受工伤待遇，其应依法承担全部工伤赔偿责任。

三、超龄人员工伤期间工资怎么算

超龄人员工伤期间工资的计算，需依据具体情况而定。

若超龄人员与用人单位存在劳动关系，根据《》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若超龄人员与用人单位属于劳务关系，通常按照双方约定以及实际损失来确定。比如中对工伤期间工资有明确约定的，依约定执行；没有约定的，可能需参考其正常劳务报酬标准、受伤导致的收入减少情况等综合判定。若双方对工资计算产生争议，可通过协商、调解，协商调解不成的，可通过等法律途径解决。

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