工伤过了30天认证的谁赔付

工伤过了30天认证的谁赔付

一般而言，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内由单位提出。若单位未在30日内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果过了30天单位未申请，而在1年内职工一方申请且被认定为工伤，相关待遇原则上由工伤保险基金和用人单位依照法律规定共同承担。但用人单位可能会被要求承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。

二、工伤过了30天还能去领一次性补助金吗请问

工伤认定申请一般需在事故发生之日起30日内由单位提出，单位未按时申请的，职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内可以直接向社会保险行政部门提出。

如果已完成工伤认定，即便过了30天，符合条件仍可申领一次性补助金。一次性补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但申领的具体条件和标准会依据工伤、当地的工伤保险政策等因素确定。建议您及时与所在单位的人力资源部门沟通，并向当地部门咨询详细情况。

三、工伤过了30天还能报工伤吗怎么赔偿呢

一般来说，工伤申报时间为事故发生之日起30天内，用人单位申报。若用人单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

至于赔偿，需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果构成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和金额会因地区、伤残等级等因素有所不同。

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