雇主责任险能替代工伤赔偿吗

一、雇主责任险能替代工伤赔偿吗

雇主责任险不能替代工伤赔偿。

从性质上看，工伤赔偿是基于劳动关系，由法律强制规定用人单位需承担的对劳动者因工作遭受事故伤害或患的补偿责任，具有法定性、强制性。而雇主责任险是一种商业保险，基于雇主与保险的合同约定。

在保障范围上，工伤赔偿涵盖了工伤保险基金支付的项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，还有用人单位需承担的部分。雇主责任险的赔偿范围依据保险合同条款确定，可能与工伤赔偿范围存在差异。

从赔偿主体和程序上，工伤赔偿需经、劳动能力鉴定等法定程序，由工伤保险基金和用人单位按规定赔付。雇主责任险则按保险合同约定，由保险公司理赔。

所以，雇主责任险不能替代工伤赔偿。但雇主责任险可在一定程度上减轻用人单位在工伤事故中的经济负担，二者并行不悖，共同保障劳动者权益及用人单位的风险应对能力。

二、工伤厂里不给申请工伤鉴定怎么办

若工伤时厂里不给申请工伤鉴定，职工或其近亲属、工会组织有权自行申请。

一方面，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

另一方面，工会组织也可在规定时间内协助职工提出申请。

此外，职工还可与厂方积极沟通，明确告知其有义务协助职工进行工伤认定申请。若厂方拒绝配合且因此给职工造成损失，职工有权通过或诉讼等法律途径，要求厂方承担相应责任，以维护自身合法权益。在整个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，以备不时之需。

三、工伤鉴定公司不给员工怎么办

若工伤鉴定时公司不给员工相关协助，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，员工有权自行申请工伤认定。在规定时间内，准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的诊断证明书等材料，前往当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，若因公司原因导致关键材料缺失，员工可尝试通过等途径，要求公司承担相应举证责任。例如，若公司拒绝提供考勤记录等能证明工伤发生时间、地点等情况的材料，仲裁机构可根据相关规定，要求公司提供，若公司拒不提供，则可能承担不利后果。

最后，在完成工伤认定后，若公司仍不配合后续的劳动能力鉴定程序，员工可继续依法推进，自行前往劳动能力鉴定委员会申请鉴定。待鉴定结论出具后，依据鉴定结果，通过协商或法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向提起诉讼等，要求公司支付相应的工伤赔偿费用。

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