劳动法新规工伤的认定条件

一、劳动法新规工伤的认定条件

工伤的认定条件在劳动法相关规定中较为明确，主要包括以下方面：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂上班时，因操作机器设备不慎受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作材料时受伤，或下班后清理工作现场受伤等。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行安保职责时被不法分子打伤。

四是患职业病的。一些长期在特定环境下工作，因接触有毒有害物质而患上职业病的情况。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如员工出差途中因工作事务受伤。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，法律还规定了一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

二、劳动法一览表

标准根据不同情况有多种类别，具体如下：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

-生活护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%支付。

三、新劳动法工伤工资怎么算

根据《》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体而言：

一是停工留薪期的确定。一般由医疗机构根据职工的伤情出具意见，确定其需要暂停工作接受治疗的时间。在该期间，职工可安心养伤。

二是原工资福利待遇的范围。这里的原工资福利待遇，通常包括职工受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴、补贴等各类收入，以保障职工受伤期间的生活水平不降低。

三是特殊情况处理。如果停工留薪期超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

总之，工伤职工在停工留薪期内的工资待遇有明确的法律保障，用人单位应严格按照规定支付。

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