工伤赔偿保险公司出吗

一、工伤赔偿保险公司出吗

工伤赔偿并不一定全部由保险公司承担。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

而用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目都将由用人单位自行承担。

所以，工伤赔偿的承担主体需依据用人单位是否缴纳工伤保险以及具体赔偿项目来确定。

二、要请律师吗

工伤认定是否请律师，需根据具体情况判断：

-案件简单明晰时，可不请律师。若工伤事实清楚，用人单位积极配合，相关证据材料（如、医疗诊断证明、事故现场证言等）易于收集且充分，职工对工伤认定的程序和要求比较熟悉，能够自行准备并提交申请材料，准确填写申请表，按规定时间和要求完成各项流程，这种情况下，职工可自行完成工伤认定，无需聘请律师。

-案件复杂时，建议请律师。比如用人单位不承认，否认工伤事实，或者涉及复杂的法律问题和证据收集困难的情况。律师具有专业的和丰富的实践经验，能准确分析案件，帮助收集有效证据，应对用人单位可能提出的异议和抗辩，依法维护职工的合法权益，提高工伤认定成功的几率。

三、工伤险赔偿企业还用出钱吗

在大多数情况下，若企业依法为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金足以支付相关赔偿项目时，企业无需再额外出钱。工伤保险赔偿主要涵盖医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，这些费用通常由工伤保险基金按规定支付。

然而，存在一些情形企业仍需承担相应费用。一是停工留薪期工资福利待遇，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇支付工资，此部分不由工伤保险基金支付。二是五级、六级伤残职工难以安排工作的，企业需按月发给伤残津贴。三是员工因工伤解除或终止劳动关系时，企业可能需支付一次性伤残就业补助金。

此外，若企业未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均由企业自行承担，这是对企业未履行法定义务的惩罚性规定。

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