自己工作受伤算意外还是工伤

一、自己工作受伤算意外还是工伤

工作中受伤一般认定为工伤，而非简单界定为意外。

工伤认定有明确法律标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形，都应认定为工伤。

意外通常强调不可预见、不可避免等因素，范围更为宽泛。而工伤侧重于与工作的关联性。例如，职工在操作机器时因机器故障受伤，是在工作过程中基于工作原因导致，属于工伤。

不过，对于一些情况可能存在争议，比如职工在工作间隙做与工作无直接关联的个人行为受伤，是否认定工伤需具体分析。职工在工作中受伤应及时申请工伤认定，劳动保障行政部门会依据具体事实和法律规定进行判断，以确定是否属于工伤范畴，保障职工合法权益。

二、是保险赔还是公司赔

工伤赔偿责任的承担主体需视具体情况而定：

第一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

-大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

-用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

第二，若用人单位未依法缴纳工伤保险：

此时，所有的工伤赔偿项目都由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，保障工伤职工的合法权益。

三、工伤是去局还是劳动局

工伤认定一般是向社会保险行政部门提出申请，在多数地方也就是社保局（人力资源和社会保障局）。

申请工伤认定需遵循相应流程。准备好证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的诊断证明等。前往单位所在地的社会保险行政部门提交申请。

劳动能力鉴定则要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。该委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。当劳动者被认定为工伤，病情相对稳定后，可向其申请劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对后续的工伤赔偿等事宜至关重要。

所以，认定工伤通常找社保局，劳动能力鉴定找劳动能力鉴定委员会，在工伤处理过程中要按规定准确前往相应机构办理事务。

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