员工工伤后辞退怎么赔偿

一、员工工伤后辞退怎么赔偿

员工工伤后被辞退，涉及到多方面的赔偿。

（一）工伤赔偿部分

1. 医疗费，根据实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。

2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等，如果经鉴定构成，会有一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数，由工伤保险基金支付（未参保由单位支付）；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，未参保由单位支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）。

（二）辞退赔偿部分

单位在员工工伤后辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，单位应依法承担工伤赔偿责任和违法辞退的赔偿责任。

二、员工工伤骨折期间需要支付工资么

员工工伤骨折期间公司需要支付工资。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在这期间，公司支付工资是对员工工伤权益的保障。这有助于员工在受伤治疗期间能够维持正常的生活，同时也体现了公司对员工工伤应承担的责任。如果公司不支付工资，员工可以通过等法律途径维护自己的权益。

三、员工工伤公司应该补助什么费用

员工工伤后公司可能需要补助以下费用：

1. 医疗费用。公司应当支付员工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、住院费等，确保员工能得到及时救治。

2. 停工留薪期工资。在员工工伤停工留薪期间，公司应按照员工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资，以保障员工在受伤期间的基本生活来源。

3.护理费。如果员工工伤后生活不能自理，需要护理的，在停工留薪期内公司应负责安排护理人员并支付护理费；如果公司未安排护理的，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向员工支付相应费用。

4. 伤残津贴等。若员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，在员工与公司保留且员工退出工作岗位的情况下，公司应以员工本人工资为基数，按照一定比例按月支付伤残津贴。如果员工与公司解除或终止劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。

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