工伤至眼睛失明赔偿标准

一、工伤至眼睛失明赔偿标准

工伤导致眼睛失明的赔偿标准，需根据劳动能力鉴定结果来确定伤残等级，进而明确赔偿数额，主要赔偿项目如下：

一是一次性伤残补助金。一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

二是伤残津贴。一至四级伤残按月领取，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五至六级伤残，保留与用人单位，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。

二、按最低的交工伤怎么赔偿

社保按最低标准缴纳，发生工伤后的赔偿如下：

首先，赔偿项目方面，包含多项内容，如医疗费用，这是治疗工伤所实际产生的合理费用，凭有效票据报销；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；还有一次性伤残补助金、伤残津贴（根据伤残等级确定）等。

其次，赔偿责任划分。若因用人单位按照最低标准缴纳社保，导致工伤保险待遇降低的，差额部分应由用人单位补足。比如，依据实际工资计算的一次性伤残补助金应是较高数额，但因按最低标准缴纳社保导致实际获得的补助金较低，其间的差额需用人单位承担。

再者，赔偿流程。职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内申请，一般是事故伤害发生之日起30日内。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据鉴定结论，职工可享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过或诉讼等法律途径解决。

三、拿到工伤认定书怎么申请赔偿

拿到工伤认定书后申请赔偿，可按以下步骤进行：

一是劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定结论，确定伤残等级。

二是核算赔偿数额。依据鉴定的伤残等级，结合本人工资、当地职工等因素，按照《》规定的项目和标准，核算应得的赔偿数额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三是申请赔偿。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，申请工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工可与用人单位协商赔偿，协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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